箱庭便利店怎么招聘员工最省钱， 香亭便利店是我最近发现的一个商业游戏，和我们小时候玩的qq超市很像。同样是超市，画风更偏向像素风格。喜欢这种画风的玩家可以闭眼了。像许多这样的商业游戏一样，
每次解锁新商店时，您都需要一定的收入和销售率。当然，员工的选择也与游戏息息相关。让我向对这款游戏感兴趣的玩家介绍如何选择员工升级员工以获得更多的金钱和利益。
在游戏开始时，系统会自动为我们分配两名最低级别的员工。员工的速度和魅力往往在很大程度上决定了店铺的客流。客流量越多，营业额越高，我们在年底的排名也越高，因此我们可以获得额外的金钱奖励。
但是，最好不要浪费钱在游戏前期升级员工。升级需要钱，随着升级后级别的提高，员工的工资也会增加一定的金额。如果前期不缺人手的话，两个员工就够了。没必要招。
因为客流与解锁商品的数量成正比，两名员工就可以满足前期的客流需求。
010-350000
后期，解锁商品数量足够后，客流也会增加。这个时候，我们不会通过升级员工来浪费钱，因为每10个赞可以召唤2-4个人的客流同时进店购买商品。
这时候只有一个收银员会导致客人因为等待时间长而错过客流的机会，所以我们可以中招。我建议直接招聘最底层的员工。高级员工不仅需要大量的招聘资金，而且工资也很高。反正低级别员工后期不缺钱了也可以升级。
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