上海市人力资源和社会保障局4日发布消息称，该局已出台《关于进一步优化建设交通类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》和《关于进一步优化水务海洋类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》，明确了急需紧缺可特设，高层次人才可超岗，担负对口支援任务可不占，小少散单位可统筹，重点单位可增加等新措施，进一步为事业单位放权赋能。
事业单位作为提供公益服务的主要载体，覆盖教科文卫、农林水务、新闻出版、社会福利等众多领域，在上海经济社会发展中发挥着重要作用。根据规定，事业单位实行岗位管理，人员聘用应在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内进行。
上海市人社局相关负责人表示，此番出台的两个“意见”，坚持需求导向，赋能行业发展；坚持分类分级，激发人才活力；坚持统筹调控，促进市区联动；坚持激励重点，增强“尖端”动力为原则，明确规定：紧缺急需的高层次人才，可以不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，申请设置特设岗位。列入省部级以上人才计划、国家级和上海处于专业前沿并且在国内外具有较高影响力的人才，可以不占所在单位的正高级岗位结构比例。对于规模小、人员少、较分散，或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位，可以统筹进行岗位设置。
此外，对于承担国家、省部级重大科研项目，中共上海市委、市政府重点任务、重大项目，获得国家、省部级科学技术奖励或国家部委重要奖项的单位，可以适度增加1%至5%激励比例。
近年来，上海陆续出台高校、卫生、文物博物等行业的岗位设置管理意见，2022年优化调整中小学、农业、体育三个行业的岗位设置；2023年出台事业单位高层次人才招聘办法和特设岗位管理办法，为事业单位放权松绑。
沪人社部门称，下一步，上海将在事业单位人才引进、激励、评价、培训、使用等方面进一步放权松绑，不断迸发事业单位和人才创新创造活力。
